Hva er det egentlig vi vurderer når vi ansetter mennesker?
AI gjør ikke kandidater vanskeligere å vurdere. Den synliggjør hvor mye vi bygger beslutningene våre på presentasjon fremfor dokumentert kompetanse. Kanskje er det ikke kandidatene som må endre seg mest – men metodene våre.
Har vi gjort stillingsannonser bedre – eller bare penere?
Vi sammenligner en stillingsannonse fra 1985 med en moderne annonse fra 2026. Har pendelen svingt litt for langt, eller har vi bare blitt flinkere til å fortelle hvem vi er?
Få kan dette – men det avgjør om rekrutteringskampanjen din fungerer
For å få riktige kandidater fra rekrutteringskampanjer holder det ikke å få oppmerksomhet – du må faktisk vite hva du gjør. En rekrutteringskampanje kan se ut som den fungerer – helt til du faktisk trenger den til å gjøre det. Du får klikk. Du får søkere. Du får aktivitet. Likevel sitter du igjen med samme […]
Når Employer Branding gir dårligere rekruttering
Employer Branding har blitt et av de mest brukte begrepene i rekruttering. Det jobbes med synlighet, kultur, historier og innhold. Det produseres kampanjer, videoer og innlegg for å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver. Og det fungerer. Problemet er bare at det ikke nødvendigvis fungerer slik man tror. De fleste Employer Branding-tiltak er i praksis optimalisert […]
Når 10 gode råd gir deg dårligere kandidater
Det finnes ingen mangel på gode råd innen rekruttering. Skriv bedre stillingsannonser.Vær mer synlig.Bygg employer branding.Vis frem kulturen. Alt dette høres riktig ut. Problemet er ikke rådene i seg selv. Problemet er hvordan de brukes. For når gode råd brukes ukritisk, kan de faktisk gi deg dårligere kandidater. Gode råd er laget for alle. Rekruttering […]
AI gjør ikke rekruttering enklere. Den gjør den dårligere
La oss være ærlige. AI har ikke gjort rekruttering bedre. Den har gjort den raskere. Den har gjort den billigere. Men den har også gjort den dårligere. Og akkurat nå sitter mange virksomheter fast i et system de selv har vært med på å skape. Kandidater har fått superkrefter Tidligere skrev kandidater søknader selv. Det […]
Hvorfor reach og klikk er farlige styringsparametere i rekrutteringskampanjer
Tallene ser bra ut. Du får høy rekkevidde. Mange klikk. Lav kostnad per klikk. Alt peker i riktig retning. Men du får fortsatt ikke riktige søkere. Problemet er ikke synlighet Det er lett å tro at: “Hvis bare flere ser annonsen, vil vi få flere riktige kandidater” Men det stemmer ikke. Du kan nå tusenvis […]
Når gode kampanjer feiler – fordi de aldri fikk sjansen
De fleste gir opp for tidlig. Ikke fordi kampanjen er dårlig. Men fordi den ikke leverer raskt nok. Og det er en av de største feilene i digitale rekrutteringskampanjer. Problemet er ikke alltid kampanjen Du lanserer en kampanje.Den får noen visninger. Kanskje noen klikk. Men ikke nok søkere. Så du stopper. Eller enda verre – […]
Mange rekrutteringskampanjer burde aldri vært publisert
De ser bra ut. De er gjennomført. De får kanskje til og med respons. Men de burde aldri vært laget. Mange rekrutteringskampanjer feiler ikke fordi de er dårlig produsert. De feiler lenge før det. Problemet oppstår før annonsen bygges. Før budsjettet settes. Før noe publiseres. Det starter med ett enkelt spørsmål: Hva er det egentlig […]
Reach og klikk betyr ingenting i rekruttering
Du kan ha tusenvis av visninger, høy CTR og masse engasjement. Og fortsatt ikke få én eneste relevant kandidat. Reach, klikk og engasjement er blitt standardmålinger i digitale kampanjer. Og det gir mening – i markedsføring. Men i rekruttering kan de samme tallene være direkte misvisende. Du kan ha en kampanje som “ser bra ut” […]