En utradisjonell kampanje – og hva du kan lære av den
Thon Hotels hadde et kontinuerlig behov for å tiltrekke kandidater til flere roller, og vi har gjennomført kampanjer for dem i Norge og Skandinavia.
Utfordringen var ikke synlighet – men å få relevante kandidater til å faktisk møte opp og delta.
Dette førte til en løsning som brøt med tradisjonell rekruttering og er et konkret eksempel på hvordan vi jobber med rekrutteringskampanjer i praksis.
Vi utviklet en kampanje rundt en fysisk rekrutteringsdag, hvor kandidater kunne møte opp, snakke direkte med ansatte og få en bedre forståelse av rollen.
I stedet for én generell kampanje, delte vi opp budskapet etter rolle og målrettet innholdet deretter.
Kandidater som ikke kunne møte fysisk, fikk mulighet til å melde interesse digitalt – slik at vi ikke mistet relevante kandidater underveis.
Hva du kan ta med deg:
– Gjør det enkelt å ta første steg
– Tilpass budskap til rolle, ikke målgruppe alene
– Kombiner fysisk og digital oppfølging
Kampanjen førte til høy deltakelse på rekrutteringsdagen og tiltrakk relevante kandidater som faktisk møtte opp.
I tillegg fanget vi opp kandidater digitalt som ellers ikke ville deltatt.
Hva dette viser:
– Ulike budskap for ulike roller gir bedre relevans
– Tydelig call-to-action øker respons
– Kombinasjon av fysisk og digital tilnærming fanger flere kandidater
Denne kampanjen viser at det ikke alltid er én løsning som fungerer – men at riktig forståelse av behovet avgjør hva som faktisk gir effekt.
Olav Thon Gruppen/Thon Hotels inngikk et samarbeid med Post Social våren/sommeren 2021 for å få hjelp med oppbemanningen på hotellene våre etter covid-19 pandemien. Vi ønsket å gjennomføre en landsdekkende kampanje via sosiale medier for å nå ut til så mange potensielle kandidater som mulig.
Helt fra første kontakt med Post Social opplevde vi en stor vilje og engasjement til å få til en god og treffende kampanje. Vi fikk tett oppfølging gjennom hele planleggingsprosessen, samt all nødvendig informasjon underveis. Når vi lanserte kampanjen ble vi fulgt opp jevnlig med statusoppdateringer og statistikker.
Vi er alt i alt veldig godt fornøyde med samarbeidet vi har hatt med Post Social. De har vært svært tilgjengelige og serviceinnstilte hele veien. Vi kan varmt anbefale Post Social til andre bedrifter som ønsker å rekruttere gjennom sosiale medier.
Ingrid Kåsine Turøy, HR-konsulent
Vi hjelper deg å planlegge og gjennomføre kampanjer som faktisk gir relevante kandidater.
Planlegg kampanjen basert på faktisk behov
Tilpass budskap til rolle – ikke bare målgruppe
Kombiner fysisk og digital for bedre effekt
Uforpliktende – vi gir deg konkrete anbefalinger basert på ditt behov
Forskning. AI. Tabber. Eksperimenter. Kandidatatferd.
Vi finner historiene som utfordrer hvordan vi tenker om moderne rekruttering.
Meld deg på nyhetsbrevet og få analyser, ny forskning, praktiske råd og nye episoder av Rekruttering uten filter. Vi sender normalt 1–2 e-poster i måneden.
